当今世界已进入知识经济时代， 这是以科技知识推动生产力发展的时代，理论的创新、技术的革新、知识的更新要求人们不断学习、与时俱进、跟上时代前进的步伐。知识改变命运，学则进，不学则退。为此从关心员工的进步和发展出发，企业集团决定把2007年定为学习年，特向全体员工发出如下号召： 一、全体员工要自觉地加强学习，利用一切可以利用的时间学习新知识、新技术、新本领。每个人都要根据自己的实际情况，从岗位需要出发，联系工作实际，制定学习计划，学习相关知识、自定目标、自我加压、自觉“充电”。在理论学习和工作实践中，努力把自己的思想文化、道德修养和工作能力提高到一个新的水平。 二、各单位和各部门要保持和发扬方氏企业重视学习的优良传统，对员工既要布置工作任务，更要有学习的要求，把工作与学习有机地结合起来。工作有检查、学习有考核，使每个员工都能在工作和学习中得到提高，不断进步，为员工实现人生价值和事业发展创造有利的条件。 三、采取多种形式推动学习。通过请专家、专业人士来企业讲课，分期分批选派员工外出培训，在企业内部举行演讲会、才艺展示会、专题座谈会、经验交流会、岗位技能培训和知识竞赛等行之有效的形式，把学习年活动扎扎实实地开展起来，切实提高员工的综合素质，提高企业的管理水平和服务质量，把方氏企业打造成诚信和谐、优质高效的学习型企业。 四、把学习年活动与企业文化建设结合起来，提倡能者为师、互相学习、共同提高。要求每个员工都要自觉养成记工作日记和学习笔记的习惯，把自己的学习体会、工作经验经过整理加工，使感性知识上升为理性知识。员工的学习既要重视打基础，更要重视创新能力的培养，坚持学习目标的时代性，重视学习对象的普通性，保证学习内容的针对性，注意学习形式的灵活性，讲究学习方法的科学性，谋求培训途径的多样性。企业鼓励员工考级晋升，奖励学有所成、学有所用、力求用较短的时间、较少的投入、使员工获取最需要、最有用的知识和技能，真正把方氏企业集团办成造就现代化旅游人才的大学校。   方氏企业集团总公司经理办公室 2007年3月20日